Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan  (Studi PT. Bank xxx Kota Malang)

Rohmaniya, Alfi Nur

dc.contributor.author	Rohmaniya, Alfi Nur
dc.date.accessioned	2022-07-29T03:27:57Z
dc.date.available	2022-07-29T03:27:57Z
dc.date.issued	2022-01-17
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4391
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pelatihan, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan dan untuk menganalisis pelatihan, motivasi, kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank XXX Kota Malang bagian Layanan, Operasional dan Penunjang yang berjumlah 61 orang dan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh yakni seluruh karyawan PT. Bank XXX Kota Malang bagian Layanan, Operasional dan Penunjang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Kata kunci : pelatihan, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Pelatihan	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PT. Bank xxx Kota Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US