Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pelatihan, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan dan untuk menganalisis pelatihan, motivasi, kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank XXX Kota Malang bagian Layanan, Operasional dan Penunjang yang berjumlah 61 orang dan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh yakni seluruh karyawan PT. Bank XXX Kota Malang bagian Layanan, Operasional dan Penunjang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Kata kunci : pelatihan, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan.