Segala aktivitas baik manajerial ataupun operasional di dalam perusahaan merupakan tanggung jawab sumber daya manusia di dalam perusahaan. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh antara efektifitas pembelajaran, pelatihan dan sertifikasiterhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPT Malang secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif. Penelitian dilaksanakan di PT PLN (persero) Unit Pelaksana Transmisi Malang. Adapun waktu penelitian ini akan dilaksanakan pada bulan Januari sampai November 2021.Populasi yang digunakan adalah pegawai PT PLN (Persero) UPT Malang yang berjumlah sebanyak 145 orang. Sedangkan besarnya sampel penelitian berjumlah 51 responden. Berdasarkanhasil penelitian diketahui bahwa secara simultan variabel efektifitas pembelajaran, pelatihan dan sertifikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPT Malang. Secara parsial atau sendiri-sendiri variabel efektifitas pembelajaran, pelatihan dan sertifikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPT Malang. Kata Kunci: Efektifitas Pembelajaran, Pelatihan,Sertifikasi,Kinerja Pegawai