Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Kantor Kec. Maron Kab. Probolinggo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan disiplin kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai Kantor Camat Maron Kabupaten Probolinggo dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Maron Kabupaten Probolinggo. Adapun sampel dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 40 responden. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu menggunakan semua anggota populasi menjadi sampel. Metode pengambilan data pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder . Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah skala likert dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegwai.