Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Budi Mulya di kelurahan manisrenggo kota kediri. Teknik pengambilan sampling menggunakan purposive sampling diperoleh sampel data sebanyak 36 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, secara persial motivasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: motivasi kerja, komitmen organisasi, disiplin kerja, kinerja karyawan