Pengaruh Reward, Punishment dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Hotel Wyndham Sundancer Resort Lombok)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Wyndham Sundancer Resort Lombok. Lokasi penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di Hotel Wyndham Sundancer Resort Lombok. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja di Hotel Wyndham Sundancer Resort Lombok yang dipilih secara purposive sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapatkan hasil sebanyak 125 responden. Data dianalisa menggunakan uji regresi linear berganda dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji F menunjukkan bahwa reward, punishment dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif secara simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Wyndham Sundancer Resort Lombok. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan bahwa reward, punishment dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan Hotel Wyndham Sundancer Resort Lombok. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa persentase sebesar 82%, yang mana kinerja karyawan mampu dipengaruhi oleh reward, punishment dan komitmen organisasi.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Reward, Punishment, Komitmen Organisasi