Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan, Kriteria Seleksi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (pada PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang)

Hikmah, Frahni Wahyuni

dc.contributor.author	Hikmah, Frahni Wahyuni
dc.date.accessioned	2020-11-26T04:04:06Z
dc.date.available	2020-11-26T04:04:06Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/604
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, pelatihan, kriteria seleksi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data adalah berupa kuesioner atau responden diminta untuk mengisi daftar pertanyaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas), uji asumsi klasik (uji heteroskedastisitas dan multikolinearitas), analisis regresi linear berganda dan uji statistik (uji F, uji t, dan R2 ). Pengujian hipotesis dilakukan dengan bantuan SPSS 16.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang. Sedangkan kriteria seleksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Pengembangan Karir	en_US
dc.subject	Pelatihan	en_US
dc.subject	Kriteria Seleksi	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Career Development	en_US
dc.subject	Employee Performance	en_US
dc.subject	Training	en_US
dc.subject	Selection Criteria	en_US
dc.subject	Motivation	en_US
dc.title	Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan, Kriteria Seleksi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (pada PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US