Show simple item record

dc.contributor.authorHikmah, Frahni Wahyuni
dc.date.accessioned2020-11-26T04:04:06Z
dc.date.available2020-11-26T04:04:06Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/604
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, pelatihan, kriteria seleksi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data adalah berupa kuesioner atau responden diminta untuk mengisi daftar pertanyaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas), uji asumsi klasik (uji heteroskedastisitas dan multikolinearitas), analisis regresi linear berganda dan uji statistik (uji F, uji t, dan R2 ). Pengujian hipotesis dilakukan dengan bantuan SPSS 16.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang. Sedangkan kriteria seleksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Islam Malangen_US
dc.subjectPengembangan Kariren_US
dc.subjectPelatihanen_US
dc.subjectKriteria Seleksien_US
dc.subjectMotivasien_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectCareer Developmenten_US
dc.subjectEmployee Performanceen_US
dc.subjectTrainingen_US
dc.subjectSelection Criteriaen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.titlePengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan, Kriteria Seleksi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (pada PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang)en_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record