Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, pelatihan, kriteria seleksi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data adalah berupa kuesioner atau responden diminta untuk mengisi daftar pertanyaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas), uji asumsi klasik (uji heteroskedastisitas dan multikolinearitas), analisis regresi linear berganda dan uji statistik (uji F, uji t, dan R2 ). Pengujian hipotesis dilakukan dengan bantuan SPSS 16.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang. Sedangkan kriteria seleksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia Malang.