Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus Kantor DPRD Kota Bima)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Sumber data yang diguanakan dalam penelitian ini adalah menggunakan data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor DPRD Kota Bima dengan total 30 pegawai. Hasil yang diperoleh dengan menggunkana uji regresi linear berganda Y=16,406 + 0,021 + 0,444, dan uji hipotesi penelitian ini menggunakan koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial mempengaruhi disiplin kerja pegawai, kepuasan kerja secara parsial mempengaruhi karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kepuasan kerja pegawai.