Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada PT. Bank Kalbar Cabang Nanga Pinoh)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi pada PT Bank Kalbar Cabang Nanga Pinoh). Jenis penelitian ini yaitu explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Kalbar Cabang Nanga Pinoh. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 36 orang. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan cara penyebaran kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Data penelitian dianalisis menggunakan IBM SPSS S.26. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh secara langsung desain pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh secara langsung desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan sedangkan untuk lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tidak terdapat pengaruh secara langsung, terdapat pengaruh secara langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh secara langsung desain pekerjaan dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Desain Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan