Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Saat Pandemi Covid-19 di Wilayah PT PLN (Persero) UPT Probolinggo

dc.contributor.author	Ambarwati, Oktavia Dwi
dc.date.accessioned	2023-01-09T03:14:01Z
dc.date.available	2023-01-09T03:14:01Z
dc.date.issued	2022-09-07
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/6165
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UPT Probolinggo. Pandemi Covid-19 membawa banyak dampak di berbagai bidang, tak terkecuali komunikasi organisasi dan motivasi kerja dalam perusahaan. PT PLN (Persero) UPT Probolinggo secara rutin melaksanakan kegiatan yang disebut dengan CoC (Code of Conduct), dan sejak saat itu pula terjadi kenaikan nilai kinerja di wilayah UPT Probolinggo. Dimana kegiatan CoC tersebut mencerminkan adanya komunikasi organisasi dan motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dan metode analisis statistik menggunakan Uji Regresi Berganda. Selanjutnya hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Komunikasi Organisasi	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.subject	Pandemi Covid-19	en_US
dc.title	Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Saat Pandemi Covid-19 di Wilayah PT PLN (Persero) UPT Probolinggo	en_US
dc.type	Other	en_US