Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Saat Pandemi Covid-19 di Wilayah PT PLN (Persero) UPT Probolinggo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UPT Probolinggo. Pandemi Covid-19 membawa banyak dampak di berbagai bidang, tak terkecuali komunikasi organisasi dan motivasi kerja dalam perusahaan. PT PLN (Persero) UPT Probolinggo secara rutin melaksanakan kegiatan yang disebut dengan CoC (Code of Conduct), dan sejak saat itu pula terjadi kenaikan nilai kinerja di wilayah UPT Probolinggo. Dimana kegiatan CoC tersebut mencerminkan adanya komunikasi organisasi dan motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dan metode analisis statistik menggunakan Uji Regresi Berganda. Selanjutnya hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.