Sumber daya manusia mejadi komponen penting pada kelangsungan perusahaan sehingga perlu melakukan penelitian terkait dengan kinerja karyawan. Pada penelitian ini kinerja karyawan dipengaruhi oleh beban kerja, stres kerja dan kompensasi sehingga penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan tujuan peneliitian mengetahui bahwa beban kerja, stres kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh secara (simultan) terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh secara individu (parsial) variabel independen terhadap variabel dependen yaitu pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, stres kerja terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan metode penelitian kuantitatif, pendekatan asosiatif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinansi R2 dengan hasil peneliitian menunjukkan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, beban kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi (X3) secara parsial memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan dapat mempertahankan kebijakan yang saat ini dilakukan, menambah varaiabel atau mengembangkan indikator yang ada pada penelitian kepada peeliti selanjutnya . Kata Kunci: beban kerja, stres kerja, kompensasi dan kinerja karyawan