Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Himaprodi Manajemen (Studi pada Pengurus Himaprodi Manajemen FEB Universitas Islam Malang Periode 2022)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengurusan Himaprodi Manajemen (Studi Kasus Pengurusan Himaprodi Manajemen). Penelitian ini termasuk jenis penelitian dengan kuantitatif. Metode yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus dari Solvin dengan hasil perhitungan sebanyak 53 sampel. Untuk menyelesaikan masalah di dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan. Variabel Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2), berpengaruh signifikan secara Terhadap Kinerja Pengurusan Himaprodi Manajemen (Y). Dan terdapat pengaruh secara parsial antara Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2 Terhadap Kinerja Pengurusan Himaprodi Manajemen (Y). Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Pengurusan Himaprodi Manajemen