Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia mengetahui pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini delakukan di PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia dengan jumlah sampel 78 responden Adapun teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia setuju pada semua variabel penelitian yaitu kompensasi finansial, gaya kepemimipinan, motivasi kerja, kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkaan bahwa kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi finansial, gaya kepemimipinan, motivasi kerja, kepuasan kerja menunjukan bahwa berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.