Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jaminan sosial, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah tulungagung. Penelitian ini menggunakan tipe kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh langsung dari responden di badan perencanaan pembangunan daerah tulungagung. Data diambil dari 78 (tujuh puluh delapan) responden yang merupakan pegawai badan perencanaan pembangunan daerah. Penelitian ini menggunakan alat analisis berupa uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linier berganda, uji multikolinitas, uji heteroskedastisitas, uji F, dan uji t dan diukur dengan menggunakan skala likert. Dimana hasil analisis bergantung pada skor yang diperoleh dari responden. Hasil penelitian ini adalah (1) jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah tulungagung (2) Disiplin kerja berpengaruh negatif & tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bappeda Tulungagung (3) motivasi kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah tulungagung.