Pengaruh Iklim Psikologis dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus pada PT Phalosari Unggul Jaya Jombang)

Abstract

Perilaku OCB merupakan salah satu kunci utama dalam kesuksesan suatu organisasi. Karyawan dengan perilaku Organizational Citizenship Behavior yang sangat tinggi akan bekerja melebihi apa yang diharapkan oleh perusahaan. Perilaku tersebut dapat ditujukan dengan membantu sesama rekan kerja secara sukarela sehingga karyawan dapat bekerja lebih efisien dari segi waktu maupun tenaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Iklim Psikologis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Seluruh karyawan pada PT. Phalosari Unggul Jaya Jombang dijadikan populasi yang berjumlah 70 responden dengan menggunakan metode kuisioner. Teknik analisis ini menggunakan jalur dalam penelitian ini. Hasil analisis ini saya menemukan bahwa iklim psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan perilaku Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini juga menemukan bahwa iklim psikologis mempunyai banyak pengaruh positif dan signifikannya terhadap perilaku Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini dilakukan di PT. Phalosari Unggul Jaya Jombang. Karena tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Iklim Psikologis Dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sampel yang diambil sebanyak 70 karyawan.Teknik pengambilan sampel dengan random sampling, pengumpulan data dilakukan dengan random sampling, pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner pernyataan yang menggunakan skala likert 4 poin yaitu “sangat tidak setuju” sampai dengan “sangat setuju” untuk mengukur 20 item pernyataan kuisioner yang didistribusikan secara online pada partisipan penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Kata Kunci: IklimPsikologis, KepuasanKerja, Orgaiztional Citizenship Behavior