Pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Perum Perhutani Perencanaan Hutan Wilayah Bojonegoro)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kinerja pegawai studi pada pegawai Perum Perhutani Perencanaan Hutan Wilayah Bojonegoro. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner. Sampel pada penlitian ini yaitu sebanyak 38 responden serta pengolahan data menggunakan program computer SPSS. Penelitian ini telah memenuhi syarat validitias dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel kinerja (dependen), sedangkan variabel independen yaitu Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan, dan Seleksi terhadap Kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi berpengaruh baik secara simultan terhadap Kinerja Pegawai serta berpengaruh baik secara parsial pada variabel Rekrutmen dan Latar belakang, namun variabel Seleksi berlawanan arah pada terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan, dan Seleksi.