Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi,  Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

dc.contributor.author	Pramesthie, Lia Dwi
dc.date.accessioned	2020-12-03T03:29:43Z
dc.date.available	2020-12-03T03:29:43Z
dc.date.issued	2020-07-28
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/709
dc.description.abstract	Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung pada variabel gaya kepemimpinan demokratis, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini adalah menggunakan populasi karyawan CV. Guna Karya. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan alat analisis SPSS 2.0. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode Purposive Sampling dan hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara seignifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan Demokratis	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan	en_US
dc.type	Other	en_US