Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung pada variabel gaya kepemimpinan demokratis, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini adalah menggunakan populasi karyawan CV. Guna Karya. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan alat analisis SPSS 2.0. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode Purposive Sampling dan hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara seignifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.