Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kota Pasuruan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan hubungan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan loyalitas terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kota Pasuruan dengan menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin dan didapatkan hasil sebanyak 41 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji instrumen (Uji validitas dan Uji reliabilitas), Uji normalitas, Uji asumsi klasik (Uji multikoleritas dan Uji heterokedastisitas), Uji hipotesis (Uji F dan Uji t), Uji koefisien determinasi pengolahan data menggunakan software SPSS 14.0. Pada hasil akhir evaluasi Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKJIP) instansi pada Kota Pasuruan akan berupaya untuk ditingkatkan lagi demi mencapai suatu kinerja yang lebih baik lagi guna meningkatkan kinerja para pegawai dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan ketetapan waktu yang diberikan. Terutama pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Pasuruan akan berupaya semaksimal mungkin untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta menyediakan fasilitas kerja yang dibutuhkan dan dipergunakan sesuai dengan fungsinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan loyalitas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan loyalitas secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Loyalitas, dan Kinerja Pegawai.