Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini guna mengetahui pengaruh promosi jabatan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang didapat dari jawaban atas pertanyaan saat penyebaran kuesioner pada pegawai dinas perhubungan. Metode sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 98 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik dan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan : (1) promosi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, Disiplin Kerja