Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Driver Online PT Go-Jek Indonesia Cabang Kota Malang

dc.contributor.author	Qotrunada, Nabilah
dc.date.accessioned	2023-05-27T02:53:39Z
dc.date.available	2023-05-27T02:53:39Z
dc.date.issued	2023-03-20
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/7302
dc.description.abstract	Tujuan dilakukan penelitian ini guna mengetahui pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan kerja terhadap kinerja driver online PT Gojek Indonesia Cabang Kota Malang. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang didapat dari jawaban atas pertanyaan saat penyebaran kuesioner kepada para driver online PT Gojek Indonesia Cabang Kota Malang. Metode sampel yang digunakan adalah Accidental Sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 92 responden. Metode analisis data yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik dan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan: (1) proses rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja driver online, (2) seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver online, (3) pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver online. Kata Kunci : Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja, dan Kinerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Proses Rekrutmen	en_US
dc.subject	Seleksi	en_US
dc.subject	Pelatihan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Driver Online PT Go-Jek Indonesia Cabang Kota Malang	en_US
dc.type	Other	en_US