Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Driver Online PT Go-Jek Indonesia Cabang Kota Malang

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini guna mengetahui pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan kerja terhadap kinerja driver online PT Gojek Indonesia Cabang Kota Malang. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang didapat dari jawaban atas pertanyaan saat penyebaran kuesioner kepada para driver online PT Gojek Indonesia Cabang Kota Malang. Metode sampel yang digunakan adalah Accidental Sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 92 responden. Metode analisis data yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik dan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan: (1) proses rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja driver online, (2) seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver online, (3) pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver online. Kata Kunci : Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja, dan Kinerja