Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai yang terdapat pada Puskesmas Dinoyo Kota Malang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji instrument data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi (Adjusted R2). Berdasarkan pada hasil penelitian pada uji analisis linier regresi berganda diketahui bahwa motivasi kerja, pelatihan dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan pada hasil uji f diketahui bahwa motivasi kerja, pelatihan dan kecerdasan emosional berpengaruh secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dinoyo Kota Malang. Namun, pada uji t diketaui bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkam motivasi kerja dan kecerdasan emosional berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pelatihan, Kecerdasan Emosional, Kinerja Pegawai