Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai KUD Pakis Kabupaten Malang

Marida, Dhicko

dc.contributor.author	Marida, Dhicko
dc.date.accessioned	2020-12-04T03:25:39Z
dc.date.available	2020-12-04T03:25:39Z
dc.date.issued	2020-02-04
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/734
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh parsial variabel kompensasi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan KUD Pakis. Dengan jenis penelitian ini adalah explanatory research, yaitu penelitian menjelaskan. Penelitian ini dilakukan pada bulan April-Juli 2019, dan bertempat di Swalayan KUD Pakis, Kabupaten Pakis, Kabupaten Malang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner dan skala pengukuran adalah skala likert. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan metode data Instrumen Uji, uji Normalitas, analisis regresi berganda, dan Uji Asumsi Klasik. Berdasarkan hasil uji statistik, hasil menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan koitmen secara pasial mempengaruhi kinerja kerja. Yang berpengaruh positif Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Komitmen, Kinerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Ekonomi dan Bisnis	en_US
dc.subject	Manajemen	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Komitmen	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai KUD Pakis Kabupaten Malang	en_US
dc.type	Other	en_US