Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Puskesmas Dinoyo)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada pegawai Puskesmas Dinoyo. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh work family conflict terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan work family conflict terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dinoyo. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (Uji F) dan pengujian hipotesis parsial (Uji t). Pada hasil penelitian ini ditunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial positif signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dinoyo. stres kerja secara parsial positif signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dinoyo. work family conflict secara parsial positif signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dinoyo. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja, stres kerja dan work family confilict terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dinoyo.

Kata Kunci : Lingkungan kerja, Stres Kerja, Work Family Conflict dan Kinerja Pegawai.