Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Avindo Mandiri. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sehingga sampel ini adalah seluruh karyawan CV. Avindo Mandiri yang berjumlah 49 karyawan. Data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer dengan menggunakan teknik angket. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen: uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik: uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis: uji simultan, uji parsial dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian secara simultan diperoleh hasil bahwa karakteristik motivasi kerja, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan