Pengaruh Kepercayaan, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Se-Kecamatan Sape, Kabupaten Bima, Nusa Tenggara Barat)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepercayaan, gaya kepemimpinan transaksional, dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan koperasi di Kecamatan Sape Kabupaten Bima. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanasi. Sumber data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan koperasi di Kecamatan Sape Kabupaten Bima, dimana jumlah koperasi di Kecamatan Sape sebanyak 21 unit. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan koperasi yang jumlahnya ditentukan dengan menggunakan formula Slovin sehingga diperoleh jumlah sebanyak 76 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kepercayaan, gaya kepemimpinan transaksional, dan kompetensi sumber daya manusia secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan koperasi di Kecamatan Sape Kabupaten Bima. 2) Kepercayaan tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi di Kecamatan Sape Kabupaten Bima. 3) Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi di Kecamatan Sape Kabupaten Bima. 4) Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi di Kecamatan Sape Kabupaten Bima.

Kata kunci: Kepercayaan, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.