Pengaruh Iklim Organisasi, Salary, dan Stres Kerja terhadap Job Satisfaction (Studi pada Karyawan Meteor Cell Kota Malang)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Iklim Organisasi¸ Salary, dan Stres Kerja terhadap Job Satisfaction karyawan Meteor Cell Kota Malang. Populasi dalam penelitian semua karyawan yang bekerja di Meteor Cell Kota Malang pusat. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan Meteor Cell Kota Malang pusat. Adapun Teknik Pengambilan Sampel yang jika kurang dari 100 lebih baik diambil semua maka penelitian ini adalah penelitian sensus. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen, nilainya diketahui dengan nilai sig di bawah 0,05, maka H1 diterima, artinya variabel Iklim Organisasi¸Salary dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Job Satisfaction . Seperti halnya variabel Iklim Organisasi, yang diketahui dengan nilai sig di bawah 0,05, itu berarti bahwa Iklim Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Job Satisfaction . variabel Salary diketahui dengan nilai sig di bawah 0,05, berarti variabel Salary berpengaruh secara parsial terhadap Job Satisfaction. Sedangkan Variabel Stres Kerja diketahui dengan nilai sig. di atas 0,05, berarti variabel Stres Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Job Satisfaction.

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Salary, Stres Kerja, Job Satisfaction