PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Cvasia Setia Putera)

Abstract

CV. Asia Setia Putera adalah perusahaan yang beroperasi di bidang industri rokok. Masalah dari penelitian ini adalah adanya permasalahan terkait penurunan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan CV.Asia Setia Putera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populai dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap CV.Asia Setia Putera. Metode pendekatan yang menggunakan teknik non probbility sampling yaitu sampling jenuh sebagai sampel sebanyak 43 responden. Pengujian yang dilakukan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan software spss 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Reward Terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil yang berpengaruh negatif dari variabel reward maka penelitian ini dapat dijadikan bahan peneltian berikutnya untuk diterapkan di tempat yang berbeda.