Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada UD. Alfa Harapan Tenggarang Bondowoso)

Abstract

Setiap instansi atau perusahaan selalu berupaya agar pegawai memberikan produktivitas kerja yang maksimal untuk mencapai suatu tujuan dalam suatu perusahaan. Salah satu perusahaan tersebut adalah UD. Alfa Harapan. Tujuan penelitian dengan jenis explanatory research dan pendekatan kuantitatif ini yaitu untuk mengetahui serta menganalisis gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan insentif terhadap produktivitas kerja, baik secara simultan maupun secara parsial. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sehingga diperoleh 44 responden. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat analisis SPSS. Berdasarkan hasil dari penelitian ini gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan insentif secara simultan dan parsial memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Insentif, Produktivitas Kerja