Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Bancar Kabupaten Tuban)

dc.contributor.author	Ilmiyah, Rizka Fitriyatul
dc.date.accessioned	2023-10-16T04:46:31Z
dc.date.available	2023-10-16T04:46:31Z
dc.date.issued	2023-07-14
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/8420
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Bancar Kabupaten Tuban. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 33 pegawai keseluruhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan terdapat pengaruh secara parsial antara pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesinalisme kerja, dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, komitmen, kinerja pegawai	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	kualitas sumber daya manusia	en_US
dc.subject	profesionalisme kerja	en_US
dc.subject	komitmen	en_US
dc.subject	kinerja pegawai	en_US
dc.title	Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Bancar Kabupaten Tuban)	en_US
dc.type	Other	en_US