Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Prajurit TNI di Ajendam V Brawijaya

Abstract

Penelitian berikut tujuannya guna mengkaji pengaruh sumber daya manusia, kondisi lingkungan kerja, serta gaya kepemimpinan terhadap kinerja prajurit di Ajendam V Brawijaya. Metode penelitian yang dipakai ialah kuantitatif melalui penggunaan teknik pengumpulan data berupa angket dalam bentuk Google Form. Data yang didapatkan dilakukan analisa memakai uji reliabilitas, validitas, multikolinieritas, normalitas, regresi berganda, heteroskedastisitas, uji T, dan uji F. Hasil penelitian menerangkan bahwasanya sumber daya manusia, kondisi lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan pada kinerja prajurit di Ajendam V Brawijaya. Secara parsial, pengembangan sumber daya manusia dan kondisi lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif pada kinerja prajurit. Sama halnya dengan gaya kepemimpinan yang berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja prajurit. Penelitian berikut memberikan kontribusi dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja prajurit dalam lingkungan militer. Sebagai rekomendasi, Ajendam V Brawijaya dapat terus meningkatkan pengembangan sumber daya manusia, membentuk lingkungan kerja yang baik, serta menerapkan gaya kepemimpinan yang cocok untuk memaksimalkan kinerja prajurit. Bagi peneliti berikutnya, disarankan untuk memperluas populasi dan mengembangkan teknik pengambilan sampel serta menggunakan referensi yang lebih beragam untuk menguatkan hasil penelitian.

Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Kinerja Prajurit