Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Reward And Punishment Terhadap Kinerja Tenaga Kerja (Studi Kasus pada Tenaga Kerja Driver Maxim Kota Malang)

Abstract

Pengaruh kompetensi pelatihan reward and punishment Penelitian ini dilakukan di Maxim Transportasi Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Penghargaan dan Hukuman terhadap Kinerja Tenaga Kerja Maxim Transportation Indonesia. Variabel yang digunakan adalah Kompetensi, Pelatihan, Penghargaan dan Hukuman sebagai variabel bebas, sedangkan variabel Kinerja Tenaga Kerja sebagai variabel terikat Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 93 Pengemudi Maxim Transport Indonesia yang menggunakan slovin. Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan meliputi pengujian instrumen, uji instrumen, uji normalitas, regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan uji asumsi klasik. Penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi, Pelatihan, Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Sopir Maxim Transport Indonesia Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Sopir Maxim di Maxim Transportasi Indonesia. Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Maxim Driver Performance di Maxim Transportasi Indonesia. Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Maxim Driver Performance di Maxim Transportasi Indonesia Kata Kunci : Kompetensi, Pelatihan, Reward And Punishment dan Kinerja