pengembangan karir dan kompetensi (hard skill) terhadap kinerja karyawan pada PT. Polowijo Gosari Kabupaten Gresik. Lokasi penelitian ini dilakukan pada karyawan pada PT. Polowijo Gosari Kabupaten Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan pada PT. Polowijo Gosari Kabupaten Gresik yang dipilih secara purposive sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus rumus Slovin dan didapatkan hasil sebanyak 157 responden. Data dianalisa menggunakan uji regresi linear berganda dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengembangan karir dan kompetensi (hard skill) secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Polowijo Gosari Kabupaten Gresik. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengembangan karir dan kompetensi (hard skill) secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Polowijo Gosari Kabupaten Gresik. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa persentase sebesar 60,5%, yang mana kinerja karyawan mampu dipengaruhi oleh motivasi kerja, pengembangan karir dan kompetensi (hard skill). Sebaiknya perusahaan harus lebih memperhatikan sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja, salah satunya dengan memberikan keterbukaan informasi pengembangan karir dan kompetensi setiap individu karyawan sehingga karyawan akan mampu memaksimalkan kinerjanya dalam perusahaan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kompetensi (hard skill)