Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia)

Cahyono, Dwi Nur

dc.contributor.author	Cahyono, Dwi Nur
dc.date.accessioned	2024-01-02T03:13:28Z
dc.date.available	2024-01-02T03:13:28Z
dc.date.issued	2023-08-25
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/8798
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jenis pendekatan yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus sampel jenuh, dengan jumlah 46 sampel dan menggunakan 14 indikator pernyataan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis secara simultan (Uji F) dan pengujian hipotesis secara parsial (Uji t). Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kompensasi dan Loyalitas karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Gaya kepemimpinan	en_US
dc.subject	Lingkungan kerja	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Loyalitas karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia)	en_US
dc.type	Other	en_US