Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jenis pendekatan yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus sampel jenuh, dengan jumlah 46 sampel dan menggunakan 14 indikator pernyataan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis secara simultan (Uji F) dan pengujian hipotesis secara parsial (Uji t). Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kompensasi dan Loyalitas karyawan.