Pengaruh Komunikasi, Hubungan Karyawan dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia)

Mulyana, Muhamad Ramadhan Habibie

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

Show simple item record

dc.contributor.author	Mulyana, Muhamad Ramadhan Habibie
dc.date.accessioned	2024-01-02T03:13:33Z
dc.date.available	2024-01-02T03:13:33Z
dc.date.issued	2023-08-25
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/8799
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi, Hubungan Karyawan, dan Kerjasama Tim terhadap Loyalitas Karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 46 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (Uji F) dan pengujian hipotesis parsial (Uji t). Pada hasil penelitian ini ditunjukkan bahwa Komunikasi secara parsial positif signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Hubungan Karyawan secara parsial positif signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Kerjasama Tim secara parsial positif signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Sedangkan secara simultan komunikasi, hubungan karyawan, dan kerjasama tim terhadap Loyalitas Karyawan PT Jawara Properti Indonesia. Kata Kunci : Komunikasi, Hubungan Karyawan, Kerjasama Tim dan Loyalitas Karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Komunikasi	en_US
dc.subject	Hubungan Karyawan	en_US
dc.subject	Kerjasama Tim	en_US
dc.subject	Loyalitas Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Komunikasi, Hubungan Karyawan dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia)	en_US
dc.type	Other	en_US