Pengaruh Motivasi , Kepuasan Kerja, dan Lingkungan  Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas  Sosial Kabupaten Malang

dc.contributor.author	Andini, Astri Sukma
dc.date.accessioned	2024-04-30T02:56:59Z
dc.date.available	2024-04-30T02:56:59Z
dc.date.issued	2023-01-09
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/9391
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Sosial Kabupaten Malang. Teknik pengambilan sampling menggunakan sampel jenuh yang diperoleh dari 43 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner yang di sebarkan langsung kepada pegawai Dinas Sosial Kabupaten Malang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regressi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	Pengaruh Motivasi , Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Malang	en_US
dc.type	Other	en_US