Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Sosial Kabupaten Malang. Teknik pengambilan sampling menggunakan sampel jenuh yang diperoleh dari 43 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner yang di sebarkan langsung kepada pegawai Dinas Sosial Kabupaten Malang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regressi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja