Pengaruh Komitmen Normatif, Komitmen Kontinuan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen normatif, komitmen kontinuan, dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata. Lokasi penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata secara purposive sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapatkan hasil sebanyak 125 responden. Data dianalisa menggunakan uji regresi linear berganda dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan komitmen normatif, komitmen kontinuan, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan bahwa komitmen normatif, komitmen kontinuan, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa persentase sebesar 82%, yang menjelaskan variabel independen yaitu komitmen normatif, komitmen kontinuan, dan pengembangan karir mampu memprediksi variabel dependen kinerja karyawan. Selanjutnya dalam penelitian ini, metode pengumpulan data bisa dilanjutkan dengan memperhatikan kesediaan pengunjung, follow up untuk mengisi, sehingga ketika diberikan kuesioner dapat dengan segera mengisi data dengan baik.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Komitmen Normatif, Komitmen Kontinuan, dan Pengembangan Karir