Pengaruh Konflik dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit “X” di Kabupaten Malang

Abstract

Perusahaan memiliki aset sumber daya manusia yang disebut karyawan. Tugas karyawan untuk berkontribusi mewujudkan tujuan perusahaan. Dalam proses mewujudkan, karyawan menghadapi sebuah konflik dan stress kerja. Tujuan penelitian ini untuk menggali lebih dalam pengaruh konflik dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Data yang diolah merupakan data primer melalui kuesioner dengan 32 orang karyawan RS “X” sebagai responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik dan stress kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan RS “X”. Konflik yang terjadi di RS “X” masih dalam batas kewajaran karena karyawan menyadari konflik akan selalu terjadi disuatu organisasi dan stress berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karena stres dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Konflik, Stres Kerja, dan Motivasi Karyawan.