Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur

Abstract

Persaingan di dunia kerja yang semakin ketat menuntut individu untuk memiliki motivasi kerja yang tinggi dan lingkungan kerja yang mendukung tercapainya kinerja pegawai secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur dengan sampel sebanyak 62 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, motivasi kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan motivasi dan lingkungan kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja pegawai, yang pada akhirnya dapat mendukung pencapaian tujuan instansi.