Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan UD Jaya Kelapa Kota Mojokerto)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek penting yang dapat mencerminkan tingkat kenyamanan dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, beban kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Jaya Kelapa Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai yang berjumlah 66 orang, sehingga digunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda serta uji hipotesis secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, secara simultan lingkungan kerja, disiplin kerja, beban kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD Jaya Kelapa Mojokerto. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi disiplin kerja, semakin sesuai beban kerja yang diberikan, serta semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka akan semakin meningkat pula kepuasan kerja karyawan Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.