Pengaruh Kompensasi Kerja Dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan Terhadap Pt. Selecta Kota Batu

Abstract

Efektivitas dan kesuksesan sebuah organisasi sangat bergantung pada kinerja karyawannya. Kinerja yang optimum tidak hanya menaikkan produktivitas, tetapi juga turut andil dalam menaikkan kepuasan customer dan daya saing perusahaan. Maka, krusial bagi perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengelola elemen-elemen yang memengaruhi performa karyawan. Riset ini bermaksud untuk menganalisis dampak kompensasi dan disiplin kerja pada kinerja karyawan di PT. Selecta Kota Batu. Cara yang dipakai dalam riset ini ialah pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 34 partisipan. Partisipan dipilih dengan memakai teknik sampel jenuh yang mencakup semua karyawan di bagian park general manager. Data yang dipakai dalam riset ini terdiri dari data primer dan sekunder, yang kemudian diolah memakai aplikasi SPSS versi 29. Riset ini menemukan bahwa (X1) tidak mempunyai dampak sig pada (Y). Temuan ini didukung oleh skor t hitung (1,016) yang lebih rendah dari t tabel (2,039) dan tahap sig 0,318 yang melampaui 0,05. (X2) terbukti memiliki pengaruh sig pada kinerja karyawan. Ini terlihat dari skor t hitung (10,054) yang lebih besar dari t tabel (2,039) serta skor sig 0,001 yang berada di bawah 0,05. Selain itu, uji F menggambarkan bahwa kedua variabel, yaitu (X1) dan (X2), secara bersamaan memengaruhi (Y). Skor (R²) sebesar 0,750 dari model summary mengindikasikan bahwa 75% variasi dalam kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh gabungan dari kompensasi dan disiplin kerja. Hasil analisis juga menggambarkan bahwa variabel (X2) ialah elemen yang paling dominan. Maka, disarankan agar perusahaan terus mendorong budaya disiplin melalui pembinaan dan pendekatan edukatif yang konsisten dan berkelanjutan.

Kata Kunci: Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja karyawan