Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada CV. Nugroho Berkah Feed)

Abstract

Maksud krusial studi ini adalah menelaah sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja pada kinerja karyawan, dengan lingkungan kerja ditempatkan sebagai variabel moderasi pada CV Nugroho Berkah Feed. Studi ini dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan sebanyak 85 partisipan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda serta uji moderasi melalui bantuan aplikasi SEM-PLS. Temuan studi menggambarkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan sig pada kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan tidak terbukti memiliki pengaruh sig. Namun, variabel lingkungan kerja bisa memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja, tetapi di sisi lain justru melemahkan pengaruh disiplin kerja. Hasil ini menegaskan krusialnya konsistensi penerapan disiplin serta terciptanya suasana kerja yang kondusif untuk menaikkan kinerja pegawai. Keterbatasan penelitian terletak pada objek yang hanya difokuskan pada satu perusahaan sehingga hasilnya belum bisa digeneralisasi secara lebih luas. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi agar perusahaan memperkuat sistem kedisiplinan serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung guna meraih kinerja optimal.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan