Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pindad Persero Malang Divisi Pengamanan)

Abstract

Riset ini disusun guna mengkaji serta mengevaluasi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja pada kinerja pegawai, baik secara personal maupun bersamaan, pada karyawan Divisi Pengamanan PT Pindad (Persero) Malang. Pendekatan yang dipakai ialah kuantitatif dengan desain survei. Semua anggota Divisi Pengamanan yang berjumlah 30 partisipan dijadikan partisipan melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner yang dirancang sesuai indikator tiap variabel, yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Data yang terkumpul dianalisis memakai regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Uji hipotesa dilaksanakan melalui uji t guna melihat pengaruh secara parsial serta uji F guna memuat pengaruh secara simultan. Temuan analisis memuat bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan sig. pada kinerja karyawan, dibuktikan oleh skor t hitung 2,451 yang melebihi t tabel 2,048 dengan tahap sig. di bawah 0,05. Disiplin kerja juga terbukti membagikan pengaruh positif dan sig. pada kinerja, dengan skor t hitung 3,785 yang lebih besar disandingkan t tabel 2,048. Secara bersamaan, motivasi kerja dan disiplin kerja memuat pengaruh positif serta sig. pada kinerja karyawan, terlihat dari skor F hitung 36,260 yang melampaui F tabel 3,35. Temuan ini memuat bahwa kenaikan motivasi serta penerapan disiplin yang konsisten berkontribusi krusial pada memperbaiki mutu kerja, produktivitas, dan kerja sama tim pada Divisi Pengamanan PT Pindad (Persero) Malang.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan