Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PERUMDA Pasar Kabupaten Lamongan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada karyawan PERUMDA Pasar Kabupaten Lamongan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada krusialnya peran sumber daya manusia dalam menunjang efektivitas operasional organisasi, khususnya dalam hal pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 72 partisipan yang dipilih secara acak dari total 233 karyawan menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dijalankan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menggambarkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,935 > t tabel 1,995. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0s,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,111 > t tabel 1,995. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 57,143 > F tabel 3,13 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,593 menggambarkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 59,3%, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini menggambarkan bahwa kenaikan motivasi dan kedisiplinan kerja menjadi strategi krusial dalam mengoptimalkan kinerja pegawai PERUMDA Pasar Kabupaten Lamongan.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan