Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada UMKM SScraft)

Abstract

Kota Batu merupakan kota pariwisata yang terkenal akan banyknya destinasi wisata serta keindahan alam sehingga menjadi daya tarik wisatawan untuk berkunjung. Hal ini berdampak pada perekonomian masyarakat dengan semakin banyaknya UMKM yang ada di Kota Batu dimana salah satunya adalah Sscraft yang bergerak dalam bidang produksi peralatan dapur mulai dari talenan, cobek, hingga nampan kayu. Dapat ditemukan berbagai hambatan dalam UMKM SScraft seperti banyaknya suara bising, debu yang dihasilkan dari produksi, serta para karyawan yang menjadikan UMKM ini sebagai pekerjaan sampingan sehingga dari banyak hambatan tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM SScraft. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi kerja menurut Afandi (2018 : 23) dimana motivasi merupakan keinginan yang timbul dalam diri seseorang karena terinspirasi, tersemangati, dan terdorong untuk melakukan aktifitas dengan keikhlasan, senang hati, dan sungguh – sungguh sehingga akan mendapatkan hasil yang baik dan berkualitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 31 karyawan yang dijadikan sebagai sampel dalam teknik non probbability sample. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini berasal dari observasi, wawancara, serta dokumentasi penulis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan UMKM Sscraft bahwa semakin baik motivasi dan lingkungan kerja karyawan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan. Penting bagi UMKM Sscraft untuk memberikan apresiasi kepada karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan seperti disediakannya fasilitas kesehatan, program pelatihan keterampilan, serta program pengembangan diri.